Перейти на главную страницу портала Список сайтов учреждений, подведомственных министерству

Вакансии

04.03.2021

Если Вы хотите работать у нас, и Ваши знания и опыт подходит для этого, присылайте или приносите своё резюме с  указанием желаемой должности – мы его обязательно рассмотрим.

Наименование профессии

Необходимое количество работников

Заработная плата

Профессионально – квалификационные требования

Должностные обязанности

Психолог

1,0

от 25584,0 до 28260, 0

1. На должность психолога Учреждения принимается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности (психология).

2. Опыт практической работы, не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности.

3. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступление, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

1. Организовывает психологическое сопровождение и психологическую помощь получателям социальных услуг.

2. Оказывает психологическую помощь получателям социальных услуг Учреждения, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

3. Оказание психологической помощи работникам Учреждения.

Социальный работник (р.п. Охотск)

0,25

от 31980,0 до 46857,0

1. На должность социального работника Учреждения принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование – программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте, без предъявления требований к опыту практической работы.

2. Социальный работник допускается к работе в Учреждении:

- при отсутствии (не имеющие, не имевшие) судимости за преступление, состав и виды которых установлены законодательством Российской федерации;

- при прохождении медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.

1. Оказывает социально – бытовые услуги:

2. Оказывает социально-медицинские услуги:

3. Оказывает социально-психологические услуги:

4. Оказывает социально-педагогических услуг:

5. Оказывает социально-правовых услуг:

6. Выявляет и ведет учет граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи.

7. Своевременно сообщает администрации Учреждения обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению жизнедеятельности обслуживаемых граждан и самого работника при исполнении должностных обязанностей.

 

При заключении трудового договора к лицу, поступающему на работу

в КГБУ «Николаевский – на – Амуре комплексный центр социального обслуживания населения», предъявляются следующие требования:

 

На работу в КГБУ «Николаевский – на – Амуре комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение) принимаются граждане, достигшие 18 лет и имеющие соответствующее образование или специальную подготовку.

Прием на работу вУчреждение осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон. При этом каждый из указанных экземпляров имеет одинаковую юридическую силу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
  • медицинское заключение;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетних детей (копия);
  • фото 3,5см х 4,5см – 2шт;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка об отсутствии судимости.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении:

  • правилами внутреннего трудового распорядка,
  • инструкциями по охране труда,
  • инструкциями по пожарной безопасности,
  • положением о защите персональных данных работников,
  • должностной инструкцией,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в учреждении и разработанного в соответствии с трудовым законодательством.

Максимальная продолжительность рабочего времени составляет: для мужчин 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю.

Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней,в соответствии с графиком отпусков на текущий год.

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по инициативе работника (собственное желание) или по инициативе работодателя.

_________________________________________